Aangepaste werkplek

U kunt een vergoeding aanvragen voor een werkplekaanpassing als uw werknemer voldoet aan deze voorwaarden:

• Uw werknemer heeft door een ziekte of handicap een aangepaste werkplek nodig voor werk of re-integratie.
• Wij verwachten dat de aangepaste werkplek nog minstens 1 jaar nodig is.
• Uw werknemer blijft nog minstens 6 maanden bij u in dienst.

Vraag een vergoeding voor een aangepaste werkplek aan met het formulier ‘Aanvragen voorziening werkgever’

Na de aanvraag

1. U krijgt een ontvangstbevestiging.
2. Wij kijken of uw aanvraag compleet is. En soms vragen we u om extra informatie.
3. Wij nodigen uw werknemer uit voor een gesprek met de arbeidsdeskundige. Als het nodig is, nodigen wij u ook uit voor een gesprek met de arts.
4. U krijgt een brief waarin staat of wij de aanpassingen vergoeden.

U wilt uw werknemer met een ziekte of handicap in dienst houden en helpen bij re-integratie. Als werkgever kunt u dan een vergoeding vragen voor niet-meeneembare voorzieningen:

• een noodzakelijke aanpassing van de werkplek
• de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen, zoals een (instap)lift
• de noodzakelijke aanpassing en inrichting van uw bedrijf

Uw werknemer vraagt zelf meeneembare meubels aan, zoals een aangepaste (chauffeurs)stoel, bureau, verrijdbare tillift of toiletstoel.

U krijgt geen vergoeding voor algemeen gebruikelijke aanpassingen. Hiermee bedoelen we het volgende:

• Het is een aanpassing die niet speciaal bedoeld is voor mensen met een ziekte of handicap.
• Het is te koop in de winkel.
• Het is niet duurder dan vergelijkbare aanpassingen.

Een voorbeeld is een aangepast toilet. U krijgt hiervoor geen vergoeding.

Als u een vergoeding krijgt, kijken wij naar de goedkoopste oplossing.

Verandert er iets in uw situatie? Dan geeft de werkgever veranderingen door met het formulier Doorgeven wijzigingen voorziening werkgever .

Heeft u vragen of wilt u advies? Neem dan contact op met het WerkgeversServicepunt in uw regio (werk.nl) of het landelijk werkgeversservicepunt.