De moeder vraagt aan het ziekenhuis om een verklaring waarin staat dat het kind was opgenomen en hoelang.

Moeder heeft werkgever

Als ze een werkgever heeft, dan gebruikt ze dit formulier:

De werkgever ondertekent dit formulier.

Met uitkering van UWV

Als ze geen werkgever heeft en een uitkering van UWV krijgt, dan gebruikt ze dit formulier:

Als zelfstandige

Als ze zelfstandige is en een ZEZ-uitkering krijgt, dan gebruikt ze dit formulier:

Meerdere ziekenhuizen

Als het kind in meerdere ziekenhuizen opgenomen is, dan is er van ieder ziekenhuis een verklaring nodig.

Aparte verklaring ziekenhuis

Als de moeder een aparte verklaring van het ziekenhuis heeft, dan moet daarop ook haar naam, geboortedatum burgerservicenummer staan.

Wie het extra verlof aanvraagt en hoe, hangt af van de situatie.

Moeder heeft werkgever

Als de moeder een werkgever heeft, dan stuurt ze de verklaring naar haar werkgever. De werkgever doet daarna de aanvraag met dit formulier:

Met uitkering van UWV

Als de moeder een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) krijgt, dan doet ze de aanvraag met dit formulier:

Als zelfstandige

Als de moeder zelfstandige is, dan doet ze de aanvraag met dit formulier:

Verstuur de aanvraag in de laatste 2 weken van het oorspronkelijke verlof. Verstuur de aanvraag op de laatste dag van het verlof als het kind op dat moment nog in het ziekenhuis ligt.

Wij gebruiken de volgende stappen om de extra dagen verlof te berekenen:

1. Het aantal dagen dat het kind tijdens het bevallingsverlof in het ziekenhuis ligt. Gaat het om meerdere ziekenhuisopnames? Dan moeten de dagen bij elkaar opgeteld worden. Ook als het kind in verschillende ziekenhuizen lag.
2. Van het totaal aantal dagen ziekenhuisopname trekken we 7 dagen af. Voor de eerste 7 dagen dat het kind in het ziekenhuis verblijft, krijgt de moeder namelijk geen extra verlof.
3. Hoe lang duurt het bevallingsverlof? Is dat 10 weken: de uitkomst van stap 2 is het aantal dagen extra bevallingsverlof. Is dat langer dan 10 weken: we trekken het aantal dagen dat het bevallingsverlof langer duurt dan 10 weken, af van de uitkomst bij stap 2. Wat overblijft, zijn de extra dagen bevallingsverlof.

Situatie:

• Een vrouw heeft recht op 6 weken zwangerschapsverlof voor de uitgerekende datum. Daarvan neemt ze 4 weken verlof op.
• Ze bevalt 2 weken voor de uitgerekende datum.
• Dan heeft ze voor de bevalling maar 2 weken verlof gehad. Daarom duurt het bevallingsverlof 14 weken in plaats van 10 weken.
• Haar kind ligt binnen deze 14 weken bevallingsverlof in totaal 7 weken in het ziekenhuis.

Berekening:

1. Het totaal aantal dagen dat haar kind in ziekenhuis ligt, is 49 (7 weken).
2. Dit aantal vermindert ze met de eerste 7 dagen van de opname: 49 - 7 = 42 dagen.
3. Het bevallingsverlof duurt 14 weken, dat is 4 weken langer dan 10 weken: 14 – 10 = 4 weken = 28 dagen.
4. Deze 28 dagen haalt ze af van de uitkomst bij stap 2: 42 – 28 = 14 dagen. Ze heeft dus recht op 14 dagen extra verlof.

Wij sturen de moeder meestal binnen 2 weken een brief via Mijn UWV. Daarin staat of zij langer verlof krijgt en hoelang.

De partner krijgt na de bevalling 1 week geboorteverlof en kan daarna aanvullend geboorteverlof opnemen.