Er zijn situaties waarin uw werkgever u geen transitievergoeding hoeft te betalen:
- Het contract wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. U en uw werkgever maken dan zelf afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en de hoogte daarvan.
- U wordt ontslagen omdat u ernstig verwijtbaar handelt. U pleegt bijvoorbeeld diefstal of fraude.
- U bent bij het ontslag nog geen 18 jaar en heeft gemiddeld niet meer dan 12 uur gewerkt.
- U heeft de leeftijd bereikt waarop u recht heeft op AOW of pensioen.
- Uw werkgever gaat failliet, krijgt tijdelijk uitstel (surseance) van betaling of zit in de schuldsanering.
- In de cao is een voorziening opgenomen in plaats van een transitievergoeding.