Begeleiding van een jobcoach
Een jobcoach begeleidt een werknemer met een ziekte of handicap op de werkvloer. De jobcoach helpt bijvoorbeeld met inwerken of maakt een werkplan voor de werknemer. Het doel is dat de werknemer na de begeleiding zelfstandig kan werken.
Wanneer recht op jobcoach
Een werknemer moet aan de volgende voorwaarden voldoen om hulp te kunnen krijgen van een jobcoach:
- De werknemer heeft door een ziekte of handicap ondersteuning nodig om het werk te kunnen doen.
- De werknemer heeft een contract van minimaal 3 maanden voor minimaal 8 uur per week.
Een jobcoach vinden
Een jobcoach kan iemand zijn van een externe organisatie. Of iemand die bij de werkgever werkt.
Jobcoach van een externe organisatie
De arbeidsdeskundige kan de werknemer helpen zoeken naar een jobcoach. In de lijst van erkende jobcoachleveranciers staan organisaties die jobcoaches aanbieden en die door ons zijn goedgekeurd.
Jobcoach bij de werkgever
Soms is de jobcoach een collega van de werknemer. De werkgever zorgt dan voor een trainingsprogramma voor de jobcoach. Voor een interne jobcoach kan de werkgever een jobcoach vergoeding bij ons aanvragen.
Hoelang begeleiding jobcoach
De begeleiding start als de werknemer aan een nieuwe baan begint. De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal 10% van de werktijd. En voor maximaal 3 jaar. Het maakt niet uit of dit bij 1 of verschillende werkgevers is.
In speciale situaties kan de jobcoach beslissen of een werknemer na de 3 jaar nog begeleiding nodig heeft. Dit kan dan voor maximaal 6 maanden.
Nieuwe werkgever, nieuw recht
Krijgt de werknemer een nieuwe werkgever? Dan kan de werknemer opnieuw begeleiding van een jobcoach krijgen.
U kunt deze video niet bekijken
Deze YouTube-video kunt u niet bekijken, omdat u geen toestemming heeft gegeven voor het plaatsen van YouTube-cookies.