De deelname aan de Regeling internationaal handelsverkeer is maximaal 3 jaar geldig.
Om in aanmerking te komen voor de Regeling internationaal handelsverkeer moet de werkgever ons een verzoek om deelname sturen. Dit moet uiterlijk 6 weken voordat de werkzaamheden beginnen.
De werkgever moet de werknemers die naar Nederland komen bij ons melden. Dit moet uiterlijk 2 dagen voordat de werkzaamheden beginnen.
Daarnaast is soms een verblijfsvergunning of visum nodig voor de werknemers. Dit hangt af van de nationaliteit van de werknemers en hoelang deze in Nederland komen werken.
Een werkgever kan een aanvraag doen voor de Regeling internationaal handelsverkeer als aan de volgende voorwaarden voldaan is:
- Het werk dat de werknemers komen doen, kan niet gedaan worden door een werknemer uit een land in de EU/EER of Zwitserland.
- Er is sprake van een traject en de werknemers komen naar Nederland om hiervoor werk te doen. Alleen zolang het traject duurt mogen zij in Nederland werken. Een traject kan bijvoorbeeld een samenwerkingsverband, een project, een overeenkomst voor de levering van goederen of diensten of een training zijn.
- De werkgever betaalt de werknemers die naar Nederland komen minimaal het wettelijk minimumloon.
De Regeling internationaal handelsverkeer is er voor werkgevers die zaken doen met een buitenlands bedrijf. En die in verband hiermee werknemers van buiten de EU/EER of Zwitserland tijdelijk in Nederland willen laten werken.
De werknemers blijven in dienst van het buitenlandse bedrijf. Zij komen naar Nederland om tijdelijk bij de werkgever te werken.
Als wij toestemming geven voor deelname aan de regeling, kan de werkgever meerdere werknemers naar Nederland laten komen. De werkgever hoeft dan geen werkvergunning aan te vragen tijdens de 3 jaar dat de deelname maximaal geldig is.