Voor een proefplaatsing gelden een aantal voorwaarden.
Voor werknemers
De werknemer heeft 1 van deze uitkeringen van UWV:
- WAO-uitkering
- WIA-uitkering (WGA of IVA)
- WAZ-uitkering
- Wajong-uitkering
- Ziektewet-uitkering
- WW-uitkering
- IOW-uitkering
En 1 van deze situaties geldt:
- De werknemer werkte niet eerder bij de werkgever in dezelfde functie.
- De werknemer werkte eerder bij de werkgever, maar in een andere functie.
Voor werkgevers
- De werkgever sluit een aansprakelijkheidsverzekering af voor de werknemer.
- De proefplaatsing duurt maximaal 2 maanden.
- De werkgever is van plan de werknemer daarna minimaal 6 maanden in dienst te nemen.
Werknemers en werkgevers vullen samen het formulier Aanvraag proefplaatsing in.
Werknemers in overheid en onderwijs
Als de werknemer bij de overheid of in het onderwijs werkt, dan gebruikt deze het formulier Aanvragen proefplaatsing tijdens WW.
Wij laten meestal binnen 2 weken weten of de proefplaatsing mag. Soms duurt het langer, bijvoorbeeld doordat wij onderzoek moeten doen naar passend werk. Als onderzoek nodig is, laten wij dat weten per brief.
Soms geen toestemming
Iedereen met een uitkering van UWV kan een proefplaatsing krijgen. Maar in deze situaties kan het niet:
- Er is een duidelijke reden dat de werknemer zonder proefplaatsing het werk ook kan doen.
- De werknemer heeft een Ziektewet-uitkering waarvan we verwachten dat we die binnen een maand beëindigen.
Als de proefplaatsing niet mag, sturen wij altijd een brief met een duidelijke reden aan de werknemer en werkgever.
De uitkering kan stoppen tijdens de proefplaatsing, bijvoorbeeld doordat de maximale duur van de uitkering is bereikt. De werknemer kan dan wel doorgaan met de proefplaatsing.
Als de werknemer ziek wordt, dan kan de proefplaatsing worden verlengd met de tijd dat de werknemer ziek was. Werknemer en werkgever maken daar samen afspraken over. Daarbij geldt altijd dat de proefplaatsing niet langer dan 6 maanden mag duren. Verlenging kan alleen bij ziekte, niet bij vakantie.
Soms is meer tijd nodig om te bepalen of de werknemer het werk aankan. De werkgever geeft dit dan aan op het aanvraagformulier. Wij geven door hoeveel langer de proefplaatsing mag duren. De persoonlijke situatie en de ernst van een ziekte of beperking wegen mee. Een proefplaatsing mag maximaal 6 maanden duren.
Het dienstverband na proefplaatsing duurt minimaal 6 maanden en heeft evenveel uren als de proefplaatsing. Meer mag ook. Na een proefplaatsing kan de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.