U kunt als zelfstandig ondernemer voor een vervangend inkomen zorgen bij arbeidsongeschiktheid door een vrijwillige Ziektewet- of WIA-verzekering af te sluiten. Deze verzekering kunt u afsluiten als u vanuit dienstverband of vanuit een uitkering zzp’er wordt. Als u voor uzelf bent begint vanuit een WW-uitkering en gebruik maakt van de startersregeling van UWV, dan bent u tijdens de startperiode nog verzekerd.

Met een verzekering voor de Ziektewet bij UWV krijgt u als zelfstandige bij zwangerschap en bevalling een uitkering van UWV vanuit de Ziektewet. Deze uitkering is 100% van het verzekerd dagloon. Is het verzekerde dagloon lager dan het sociaal minimum dan kan uw uitkering aangevuld worden met een ZEZ-uitkering tot het sociaal minimum. Als u zelfstandig bent en niet verzekerd bent voor ziekte, dan kunt u bij zwangerschap en bevalling een ZEZ-uitkering krijgen.

Voor het afsluiten van een verzekering via UWV als zzp’er gelden een aantal voorwaarden:

• Meld u aan voor de vrijwillige zzp-verzekering binnen 13 weken nadat de verplichte werknemersverzekering via uw werk of uitkering is gestopt. De vrijwillige verzekering gaat dan in 1 dag na het einde van de verplichte verzekering.
• U moet het jaar voordat u als zelfstandige begint verplicht voor ziekte en arbeidsongeschiktheid verzekerd zijn geweest (met een maximale onderbreking van 60 dagen).
• Bent u korter dan een jaar ergens in dienst geweest en had u daarvoor een vrijwillige verzekering? Vraag dan binnen 13 weken nadat u uit dienst bent gegaan opnieuw een vrijwillige verzekering aan. De verzekering moet dan ingaan op de dag nadat u uit dienst bent gegaan.

Bent u zzp’er maar blijft u gedeeltelijk in loondienst? Dan hoeft u zich niet binnen 13 weken aan te melden bij ons. U kunt zich op ieder moment aanmelden. De verzekering gaat in op het moment dat wij uw aanmelding hebben ontvangen.

U moet minimaal 3 jaar verplicht verzekerd zijn geweest voor ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Als directeur-grootaandeelhouder (dga) van uw eigen bedrijf is het meestal niet nodig om een Ziektewet-uitkering af te sluiten. Tijdens uw ziekte is de bv namelijk verplicht om uw loon door te betalen. U kunt wel een arbeidsongeschiktheidsverzekering (WIA) afsluiten bij UWV.

De loondoorbetalingsplicht geldt niet tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als directeur-grootaandeelhouder kunt u voor deze 16 weken wel een vrijwillige Ziektewet-verzekering afsluiten bij UWV.

Als u een WAO-, WIA-, of Ziektewet-uitkering ontvangt dan hangt het van uw situatie af of u zich kunt verzekeren bij UWV. Neem voor advies contact op met uw adviseur. Ontvangt u een WW-uitkering dan bent u voor die uren via uw uitkering verzekerd en is een vrijwillige verzekering vaak niet nodig. U kunt geen verzekering afsluiten als u een WAZ- of Wajong-uitkering ontvangt.