Flexibele dienstverbanden en het beroep op de WIA
Artikel 2 in UWV Kennisverslag (UKV) 2013-1 concludeert dat de instroom van tijdelijke werknemers in de WIA anderhalf keer hoger is dan van vaste werknemers. Dit geldt na correctie voor achtergrondkenmerken.
Mensen met een flexibel dienstverband (tijdelijke werknemers, uitzendkrachten en oproepkrachten) doen vaker een beroep op de WW en de Ziektewet dan vaste werknemers. Bij de WIA ligt dit op het eerste gezicht genuanceerder. Als tijdelijke werknemers dezelfde achtergrondkenmerken zouden hebben als vaste werknemers, zouden ze 1,5 keer zo vaak in de WIA instromen. Bij uitzendkrachten zou de WIA-instroom 2,1 keer zo hoog zijn. Binnen de Ziektewet zijn de re‑integratiemogelijkheden veel beperkter dan bij een werkgever. Dat komt onder andere doordat UWV voor hen geen laagdrempelige re‑integratieplekken beschikbaar heeft. Dit belemmert herstel en werkhervatting. Een werknemer die via de Ziektewet de WIA instroomt, is overigens beslist niet altijd een werknemer die voorheen een flexibel dienstverband had.
Deze bevindingen waren aanleiding tot een vervolgonderzoek: Flexibele dienstverbanden en het beroep op de WIA. Verdiepende analyse.