Moeilijk vervulbare vacatures. Oorzaken en gevolgen voor werkgevers
Deze publicatie beschrijft de mate waarin werkgevers moeilijk vervulbare vacatures hebben en wat oorzaken voor en gevolgen van de moeilijk vervulbare vacatures zijn. De uitkomsten zijn gebaseerd op een grootschalige enquête onder ruim 6700 bedrijven in het voorjaar van 2018 in opdracht van UWV.
De belangrijkste uitkomsten zijn:
- Gemiddeld zijn vier op de tien ontstane vacatures moeilijk vervulbaar. De wervingsproblemen zijn het grootst bij ict- en technische beroepen.
- Vacatures zijn volgens werkgevers moeilijk vervulbaar omdat er te weinig sollicitanten zijn. Bij ict-vacatures is de vakkennis van sollicitanten vaker dan gemiddeld onvoldoende.
- Als werkgevers extra inspanningen verrichten om de vacatures te vervullen gaat het vooral om het aanpassen en uitbreiden van het wervingstraject.
- Bijna twee derde van de moeilijk vervulbare vacatures is (alsnog) vervuld.
- Ruim vier op de tien bedrijven verwachten dat het in 2018 moeilijker wordt om vacatures te vervullen dan in 2017.
- Een van de mogelijke gevolgen hiervan is, volgens werkgevers, dat de werkdruk bij het huidige personeel kan toenemen.