Het team HRM Concerndirecties bestaande uit 13 HR-professionals, adviseert directie en management van de UWV concerndirecties. Als Adviseur HRM zet je klantvragen om in concrete acties en vertaal je HRM beleid over bestaande en nieuwe onderwerpen naar je eigen klantgebied. Dit gaat over actuele onderwerpen zoals gezond leven en werken, leren en ontwikkelen, hybride werken, strategisch personeelsplan, organisatieontwikkeling, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en functiewaardering. Bij je advisering maak je gebruik van beschikbare data en rapportages.

Het team HRM Concerndirecties onderscheidt zich doordat de adviseurs aandacht hebben voor alle HRM onderwerpen, deze in hun klantgebieden adresseren, agenderen en focus aanbrengen op prioriteiten. Een Adviseur HRM schakelt elke dag op veel verschillende onderwerpen, cases en niveaus met het management in de klantgebieden én met verschillende expertises bij HRM Concern.

De klantgebieden van HRM Concerndirecties zijn Auditdienst, Bestuurszaken, Bureau keteninformatisering werk en inkomen (BKWI), Communicatie, Facilitair Bedrijf, Financieel Economische Zaken (FEZ), Gegevensdiensten, HRM Concern, Pensioenfonds en Strategie Beleid en Kenniscentrum (SBK). Je zult in overleg gekoppeld worden aan enkele van deze klantgebieden. Wij zoeken een Adviseur HRM die zelfstandig en verbindend werkt en bijdraagt aan de professionaliteit van het team. Daarnaast herken je jezelf in dit profiel:
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR professional;
  • Je hebt HBO werk-/denkniveau;
  • Je beschikt over adviesvaardigheden, beheerst gesprekstechnieken en hebt een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • Je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van het vakgebied HRM;
  • Je hebt een duidelijke visie op het HR vak;
  • Je volgt de ontwikkelingen op HRM vakgebied, ontwikkelt je eigen professionaliteit en legt verbanden naar andere vakgebieden.
UWV verwacht van haar medewerkers dat zij klantgericht, resultaatgericht en samenwerkingsgericht zijn. Daarnaast zijn voor de functie van Adviseur HRM de volgende competenties van belang: impact, overtuigingskracht, oordeelsvorming, organisatiesensitiviteit en initiatief. Wij bieden je een uitdagende baan met veel afwisseling in een boeiende, maatschappelijk relevante werkomgeving. Je komt te werken in een leuk en dynamisch team dat zich inzet om de dienstverlening van HRM nog beter te verankeren met en binnen de UWV Concerndirecties.

Ook arbeidsvoorwaardelijk kunnen we je een mooi pakket bieden:
  • De functie is ingedeeld in functiegroep 8 van de CAO-UWV en kent een bruto maandsalaris van € 3.945,40 tot max. € 5.463,64 op fulltime-basis (38-urige werkweek) waarbij inschaling plaats vindt op basis van kennis en ervaring;
  • Vakantiegeld 8%;
  • 25 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur) met de mogelijkheid tot uitbreiding;
  • Een 13e maand van 8,33%;
  • Een goede pensioenvoorziening;
  • Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten;
  • Een werkplek die uitstekend te bereiken is met het OV;
  • Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas;
  • Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
  • Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden.

Het gaat om een functie van 24 tot maximaal 38 uur per week. We bieden je initieel een jaarcontract, dat bij wederzijdse tevredenheid na een jaar wordt omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd.
Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk. Er wordt echter hybride gewerkt, dus je kunt deels ook vanuit huis werken. Over HRM
HRM is verantwoordelijk voor de werkgeversrol van UWV en dient vanuit die rol altijd oog te hebben voor de mens binnen de veranderende organisatie. HRM streeft naar krachtige medewerkers die de regie in eigen hand nemen, zich niet afhankelijk opstellen en veranderingen tijdig signaleren en hierop anticiperen. Vanuit de UWV brede HRM visie geven we richting aan de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie. We ondersteunen mensen in hun eigen rol en samenwerking om  daarmee de UWV dienstverlening in de menselijke maat te kunnen bieden, conform de strategie van UWV. HRM adviseert over en geeft richting aan het creëren van de condities waaronder medewerkers en managers zich op professionele wijze kunnen inzetten en ontwikkelen om de organisatiedoelen te bereiken.

Als Adviseur HRM maak je deel uit van het team HRM Concerndirecties. Dit team adviseert directie en management van de UWV concerndirecties. Het team onderscheidt zich doordat de HR Businesspartners en de Adviseurs HRM in duo’s werken in de accountgebieden en daarnaast hun expertise inzetten op diverse HRM projecten en werkgroepen. Zij hebben aandacht voor alle HRM onderwerpen in hun klantgebieden.
Het team kenmerkt zich door een prettige en goede samenwerking, de collega’s hebben oog en oor voor elkaar en helpen elkaar met plezier. Kom jij ons team graag versterken als Adviseur HRM? Dan ontvangen wij graag je motivatie en CV via de sollicitatielink op deze pagina! We lezen in je brief graag terug welke van de genoemde competenties het beste bij jou past en hoe je tegen je eigen ontwikkeling aankijkt.

De vacature staat open tot en met 10 november 2024.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem daarvoor contact op met Nicole Weijenberg, Hoofd HRM Centraal, via 06-52464177 of via nicole.weijenberg@uwv.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Dick Bosboom, corporate recruiter, via 06-27026135 of via dick.bosboom@uwv.nl.

Vanuit onze maatschappelijke verantwoordelijkheid willen wij een afspiegeling vormen van de samenleving. Wij geloven dat dit het beste kan als onze groep medewerkers zoveel mogelijk een afspiegeling is van onze buitenwereld. We nodigen geïnteresseerden daarom nadrukkelijk uit om vanuit je eigen (neuro-)diverse of inclusieve achtergrond te solliciteren. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden. Daarnaast besteden we actief aandacht aan bijzondere dagen en events zoals Diversity-Day en Coming-out Day.

Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers bij aanstelling een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst wordt de UWV Ambtseed afgenomen.