Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2015
In 2015 blijft het gemiddelde premiepercentage voor de WGA vrijwel stabiel en dat voor de Ziektewet stijgt. Deze nota geeft inzichten in de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor het premiejaar 2015 berekent voor de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) voor vast en flexibel personeel en voor de Ziektewet (ZW) voor flexibel personeel. De Belastingdienst stuurt aan elke werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premie.
De gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas (Whk) is uitsluitend van toepassing op werkgevers die verzekerd zijn bij UWV. Eigenrisicodragers betalen een premie van 0% voor de premiecomponenten waarvoor zij eigenrisicodrager zijn geworden. Zij kunnen zich tegen hun WGA-vast-risico en/of Ziektewet-flex-risico verzekeren bij private verzekeraars, maar mogen deze risico’s ook zelf dragen. Werkgevers kunnen tweemaal per jaar eigenrisicodrager worden: op 1 januari en 1 juli van enig jaar. Voor het WGA-flex risico zijn alle werkgevers publiek verzekerd.
De WGA-vast premie blijft ook in 2015 vrijwel stabiel: het gemiddelde premiepercentage daalt van 0,49% in 2014 naar 0,48% in 2015. De WGA-flex premie stijgt gemiddeld met 0,07 procentpunt: het gemiddelde premiepercentage stijgt van 0,17% in 2014 naar 0,24% in 2015. De Ziektewet-premie stijgt gemiddeld met ruim 0,04 procentpunt: het gemiddelde premiepercentage stijgt van 0,31% in 2014 naar 0,35% in 2015.