Als een werknemer ziek wordt, is zijn werkgever twee jaar lang verantwoordelijk voor de loondoorbetaling en de re-integratie. Zowel werkgever als werknemer kunnen UWV om een deskundigenoordeel vragen als de re-integratie vastloopt of als men wil weten of de re-integratie-inspanningen voldoende zijn. Aanleiding voor een deskundigenoordeel kan een meningsverschil of stagnatie in de re-integratie zijn. Men kan het deskundigenoordeel ook vragen als check dat men het juiste doet.

Werkgevers vragen UWV vooral of de eigen re-integratie-inspanningen voldoende zijn. Werknemers vragen vooral deskundigenoordelen over arbeids(on)geschiktheid en passende arbeid aan. Een deskundigenoordeel over de inspanningen van de werknemer vragen beide partijen ongeveer even vaak aan. Na een prijsstijging in 2013 daalde het aantal deskundigenoordelen flink. Na deze dip vragen werkgevers weer steeds vaker een deskundigenoordeel over de vraag of hun eigen re-integratie-inspanningen voldoende zijn. De overige drie typen deskundigenoordelen bleven dalen. De afgelopen vier jaar is het totale aantal deskundigenoordelen stabiel gebleven (circa 11.000 per jaar). Na een deskundigenoordeel volgt vaak ook een WIA-aanvraag (58%), vooral als de vraag was of de re-integratie-inspanningen van de werkgever voldoende zijn (76%).

Tegelijk met dit UWV Kennisverslag is het onderliggende rapport Deskundigenoordelen 2012–2019 verschenen.