Sinds de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting vanaf 2004 en de invoering van de WIA in 2006 lopen werkgevers een grotere financieel risico bij ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van hun werknemers. Bij tijdelijke contracten kan het risico van de loondoorbetalingsverplichting gemakkelijker worden afgewenteld op het collectief dan bij vaste contracten. Dit heeft er echter niet toe geleid dat sinds de WIA de kansen voor flexibele werknemers om aan het werk te blijven verslechterd zijn. Dit blijkt uit een analyse van het Verwey Jonker Instituut op het arbeidsaanbodpanel. Het onderzoek laat daarnaast zien dat bij een slechte gezondheidsbeleving de kans op baanverlies relatief groot is, zowel voor vaste als voor tijdelijke werknemers. Dit onderzoek (looptijd: 2012-2014) dat met subsidie van UWV is uitgevoerd, komt voort uit de subsidieronde 2012.

De bevindingen van dit deelonderzoek zijn samen met die van twee andere deelonderzoeken geïntegreerd in het tegelijkertijd verschenen rapport Verklaring van de stijging in WIA-instroom: een werknemers- en werkgeversperspectief.