Werkgeversaanpak van re-integratie bij ziekte sinds wet VLZ
Hoe pakken werkgevers sinds de invoering van de wet Verlenging doorbetaling bij ziekte (VLZ) de re-integratie van hun zieke werknemers aan? Dit subsidierapport gaat in op factoren die de besluitvorming van werkgevers beïnvloeden over investeringen voor de re-integratie van zieke werknemers. Het onderzoek is uitgevoerd in de sectoren voortgezet onderwijs en kleinmetaal, en bij organisatieadviesbureaus.
Uit de resultaten blijkt dat financiële factoren een beperkte rol spelen bij de besluitvorming. Wel een rol spelen de ‘persoon’ van de werknemer (zoals zijn houding gedurende het ziekteproces) en de duur en de aard van het dienstverband, de functie van de werknemer (bijvoorbeeld of hij/zij wel of niet makkelijk te vervangen is) en de aard van de ziekte (is deze wel of niet psychisch). Dit subsidieonderzoek (looptijd: 2006-2007) komt voort uit de subsidieronde 2006. Het is uitgevoerd door Regioplan Beleidsonderzoek, met subsidie van UWV.