Podcast: geen mensen met de juiste diploma’s? Zoek dan de juiste mensen
Wat doe je als werkgever, nu talenten met de juiste papieren steeds moeilijker te vinden zijn? In de derde aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ belicht UWV de oplossing van IT-dienstverlener Capgemini. Daar gingen ze op zoek naar mensen met het juiste denk- en werkniveau, om die de benodigde IT-kennis bij te brengen. Wat was het resultaat?
In de 10-minutenpodcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ legt arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV uit hoe Capgemini talent werft in een krappe arbeidsmarkt. De combinatie van personeelsschaarste en het streven naar inclusiviteit en diversiteit bracht de IT-dienstverlener tot een bredere kijk op talent.
‘De vijver droogt op en dit dwingt Capgemini om de werving van talent echt anders aan te pakken, en de geijkte functie-eisen los te laten’, zegt Kalkhoven. Het bedrijf heeft al langere tijd ervaring met omscholingsprojecten voor mensen met een neurodivers brein en voor statushouders.
Werving op basis van kwaliteiten
Capgemini besloot breed te werven, met hulp van een detacheerder die ook UWV benaderde. Sollicitanten hoefden geen specifieke opleiding te hebben – de focus lag op leergierigheid, nieuwsgierigheid en motivatie. Kandidaten werden getest op werk- en denkniveau via assessments en bootcamps.
Een diverse groep van elf mensen rondde het omscholingstraject af. Van professionals uit zorg en onderwijs tot een mantelzorger – mensen zonder IT-opleiding of -ervaring dus. De elf zijn aan de slag gegaan via detachering met uitzicht op een vaste baan.
Lessen voor andere werkgevers
‘Door anders te denken en lef te tonen, ontstaan er nieuwe kansen’, benadrukt Kalkhoven. Hij ziet drie belangrijke lessen in de aanpak van Capgemini:
- Kijk breder dan de traditionele functie-eisen
- Combineer verschillende strategieën om personeelstekorten aan te pakken
- Denk in mogelijkheden, niet in beperkingen
UWV kan werkgevers op veel manieren ondersteunen. Bijvoorbeeld met advies over het organiseren van taken en het opleiden van zij-instromers, en met inzichten in de arbeidsmarkt. Het rapport ‘34 oplossingen voor personeelstekorten’ op werk.nl biedt verdere inspiratie.
Deeltijdwerkers willen meer werken
Als vast onderdeel bespreekt de podcast ook de jongste arbeidsmarktcijfers. Zo blijkt dat een half miljoen mensen parttime werkt (bijvoorbeeld 16 uur in de schoonmaak), maar meer uren aan de slag wil – én beschikbaar is. ‘Deze onderbenutting is echt zonde’, zegt Kalkhoven. ‘Gelukkig zie je ook hier wel initiatieven. In de schoonmaak gaan mensen bijvoorbeeld van korte contracten bij verschillende opdrachtgevers naar één opdrachtgever.’
Luisteren en abonneren
Benieuwd naar het hele verhaal? Luister nu naar de derde aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’, de UWV-podcast waarin experts u meenemen naar de getallen – én de verhalen erachter. En abonneer u meteen, via Spotify, Apple Podcasts en Google Podcasts.
Ontvang maandelijks UWV Magazine
Meer van dit soort artikelen lezen? Meld u aan voor de nieuwsbrief van UWV Magazine en ontvang waardevolle artikelen over arbeidsmarkt en sociale zekerheid in uw inbox.