Agressie of ernstige misdraging melden
Bent u als werkgever eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet? Dan kunt u agressief gedrag of een ernstige misdraging van uw (ex-)werknemer bij ons melden. Wij kunnen beslissen dat u tijdelijk de uitkering van uw (ex-)werknemer kunt verlagen. Of helemaal kunt stopzetten.
Wat is agressie of een ernstige misdraging
Voorbeelden van agressie of een ernstige misdraging zijn:
- Bedreigen, beledigen, schelden, intimideren, stalken of kleineren.
- Lichamelijk lastigvallen van medewerkers of dit proberen.
- Een gebouw of eigendommen beschadigen.
Wie kan een melding agressie doen
Alleen werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet kunnen deze melding doen. Bent u eigenrisicodrager? Dan kunt u de melding doen voor uzelf, uw werknemer, uw bedrijfsarts of uw arbodienst.
Hoe melding doen
U meldt agressie of een ernstige misdraging met het formulier ‘Melden incident van agressie of ernstige misdraging’.
Na uw melding
Nadat u wij uw melding hebben ontvangen, nemen wij soms contact met u op voor vragen. Daarna bekijken wij of we uw melding behandelen. Er zijn 2 mogelijkheden:
- Wij behandelen uw melding. U hoort dan of u de uitkering van uw (ex-)werknemer tijdelijk kunt verlagen of helemaal kunt stopzetten.
- Wij behandelen uw melding niet. U ontvangt dan u een brief waarin wij dit kort uitleggen. U krijgt niet altijd alle informatie. Dat komt doordat wij sommige informatie niet met u mogen delen, zoals de medische gegevens van uw (ex-)werknemer.