Gedifferentieerde premies WGA en ZW 2016
In 2016 blijven de gemiddelde premiepercentages voor zowel de WGA als de Ziektewet vrijwel stabiel ten opzichte van 2015. Deze nota geeft inzichten in de bouwstenen waarmee UWV per werkgever de gedifferentieerde premies voor het premiejaar 2016 berekent voor de regeling Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) voor vast en flexibel personeel en voor de Ziektewet (ZW) voor flexibel personeel. De Belastingdienst stuurt aan elke werkgever een beschikking met de individueel gedifferentieerde premie.
De gedifferentieerde premie voor de Werkhervattingskas (Whk) is uitsluitend van toepassing op werkgevers die verzekerd zijn bij UWV. Eigenrisicodragers betalen een premie van 0% voor de premiecomponenten waarvoor zij eigenrisicodrager zijn geworden. Zij kunnen zich tegen hun WGA-vast-risico en/of Ziektewet-flex-risico verzekeren bij private verzekeraars, maar mogen deze risico’s ook zelf dragen. Werkgevers kunnen tweemaal per jaar eigenrisicodrager worden: op 1 januari en 1 juli van enig jaar. Voor het WGA-flex risico zijn alle werkgevers publiek verzekerd.
De WGA-vast-premie is vrijwel stabiel in 2016: het gemiddelde premiepercentage daalt van 0,48% in 2015 naar 0,47% in 2016. De WGA-flex-premie blijft in 2016 stabiel: het gemiddelde premiepercentage is ook in 2016 0,24%. De Ziektewet-premie blijft in 2016 vrijwel stabiel: het gemiddelde premiepercentage stijgt van 0,35% in 2015 naar 0,36% in 2016.